Skuteczna rekrutacja pracowników na wakujące stanowiska przypuszczalnie istnieć dokonywana na krzyż formy zaś źródła rekrutacji zewnętrznej oraz wewnętrznej. Każde z form i źródeł rekrutacji personelu ma potencjalne swoje zalety oraz ograniczenia. Różne firmy mogą, w związki odkąd sytuacji, w jakiej się znajdują (np. posiadanie rezerwy kadrowej, tempa rozwoju, tradycji, klimatu organizacyjnego itd.) stosować rozmaite preferencje. Tak więc, w porządnie zorganizowanych przedsiębiorstwach, przy racjonalnie prowadzonej funkcji personalnej i planowaniu karier pracowniczych, istnieje uzasadniona substrat obsady stanowisk kierowniczych (wyższych) własną kadrą. Rekrutacja pracowników zewnętrzna: Wady: znaczne koszty, duże niebezpieczeństwo błędu, ciężkie położenie spośród adaptacją, z trudem rozpoznać faktyczny potencjał kandydata, alternatywa braku współpracy z pracownikami wewnętrznymi, którzy mieli istnieć na danym stanowisku, duża fluktuacja, ewentualne zwolnienia innych pracowników, wymaga zwiększonego czasu, iżby pracobiorca skutecznie zaczął pracować, blokowanie awansu pracownikom wewnętrznym